Es gibt viele Variablen, die ein großes Unternehmen von seinen kleineren Pendants unterscheiden. Eine solche Variable ist die Unternehmenspolitik zu Themen, die in letzterem nicht gesehen werden. Zum Beispiel beziehen sich viele Bundesgesetze, die sich auf die Freistellung von Personen beziehen, auf Unternehmen einer bestimmten Größe oder größer. Wenn ein Unternehmen wächst, besteht die Notwendigkeit, die Mitarbeiterpolitik entsprechend zu aktualisieren. Leider gehen einige wachsende Unternehmen davon aus, dass es einfach ausreicht, zu wissen, was richtig und falsch ist, um sich von dem zu unterscheiden, was sie zuvor waren – offensichtlich ein Startup. Dies ist ein Missverständnis. Wenn die Mehrheit der Angestellten von einem einzigen Vorgesetzten gehandhabt wurde, hat der Glaube aneinander möglicherweise eine formelle Richtlinie ersetzt. Aber wenn das Unternehmen expandiert, werden neue Mitarbeiter eingestellt und neue Vorgesetzte werden die bestehenden übernehmen. Dies bedeutet, dass Sie sich verpflichten müssen, genau zu schreiben, wie Mitarbeiter behandelt werden sollten und welches Verhalten nicht toleriert werden kann.

Viele Gesetze, die sich auf das Verhalten der Mitarbeiter beziehen, haben sich ständig weiterentwickelt, und daher müssen die Unternehmensrichtlinien zu diesen Verhaltensweisen Schritt halten. Laut einer kürzlich veröffentlichten Aktualisierung der Richtlinie zu sexueller Belästigung wird ein Unternehmen, wenn es keine strengen Richtlinien zur Bekämpfung von Belästigung gibt, für alle Klagen verantwortlich gemacht, die sich zwischen den Mitarbeitern befinden. Im Allgemeinen sind die heutigen Regeln für sexuelle Belästigung so formuliert, dass sie eine größere Gruppe von Mitarbeitern an einem Arbeitsplatz erfassen. Neben der Rasse, dem Geschlecht, der Religion, der nationalen Herkunft und dem Alter haben viele Gerichtsbarkeiten Richtlinien zum Schutz von Personen, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder sogar ihres Aussehens diskriminiert werden. Diese Richtlinien müssen in Ihren Geschäftsdokumenten zum Ausdruck kommen, wenn Sie sich vor einer zukünftigen Haftung schützen möchten. Wie wird das erreicht? Durch Rücksprache mit einem anwalt für arbeitsrecht dülmen können Sie Ihr Richtlinienhandbuch entsprechend aktualisieren.

Viele Unternehmen haben ihre eigenen Richtlinien bezüglich der Maßnahmen der Mitarbeiter an Arbeitsplätzen. Beispielsweise verbieten Unternehmen, die gesundheitsbewusst sind, das Rauchen in ihren Räumlichkeiten. Wenn eine solche Richtlinie existiert, sollte sie vorhanden sein, damit alle Mitarbeiter sie richtig verstehen. Damit eine Richtlinie funktionieren kann, muss sie aufgeschrieben werden und bestimmte grundlegende Anforderungen enthalten. Die Politik muss vernünftig sein, ihr Grund muss detailliert erläutert werden. Wenn das Rauchverbot eine solche Richtlinie vorsieht, sollte die schriftliche Bekanntmachung Gesundheitsrisiken beinhalten, die mit dem Rauchen aus erster Hand und aus zweiter Hand einhergehen. Auch hier sollten die Parameter, bei denen das Rauchen verboten ist, eindeutig festgelegt werden. Ob das Rauchen auf, auf und in der Nähe des Campus verboten ist oder ob es einen besonderen Platz zum Rauchen gibt, sollte in der Bekanntmachung angegeben werden. Wer beaufsichtigt die Politik und welche Konsequenzen haben die Raucher, wenn sie die Unternehmenspolitik vernachlässigen, wird die Agenda der Richtlinie fördern und den Mitarbeitern die Einhaltung erleichtern. Wenn Sie die Einstellung des Unternehmens gegenüber Rauchen, Drogen oder sogar Gewalt demonstrieren, wird eine sichere Umgebung geschaffen. Die obige Regel gilt für jede Arbeitsplatzpolitik, die sich positiv auswirkt und die Produktivität erhöht.